Cadre référent(e) parcours inclusif personnes handicapées en CDD (DD311137)

ARS OCCITANIE

Enjeux et missions du service d'affectation:

La délégation départementale (DD) de l'ARS Occitanie est chargée de déployer sur le département de la Haute-Garonne les politiques de santé nationales et régionales. Elle est, à ce titre, le point unique d'entrée des politiques territorialisées de l'Agence. Pour atteindre ses objectifs, la délégation doit créer des synergies et se coordonner avec les partenaires et les représentants des usagers du territoire, dans une logique d'adaptation de l'offre, de qualité et d'efficience du système de santé.

La délégation départementale 31 est composée:

• d'une direction
• d'une coordination transversale en charge de la coopération entre les 4 unités et permettant de développer une approche globale des enjeux territoriaux
• de missions transversales de conseils et d'appui:

• Conseil médical
• Préparation et gestion de crise

• de quatre unités :
• Prévention et Promotion de la Santé Environnementale
• Offre de soins, Parcours Ville-Hôpital
• Rédaction des inégalités territoriales et démocratie en santé
• Parcours inclusifs

L'unité parcours inclusifs est chargée d'animer la transformation de l'offre et les parcours inclusifs de personnes handicapées et des personnes âgées

Description du poste

Mission 1: Décliner sur le territoire de la Haute-Garonne la politique de l'ARS en faveur des personnes en situation de handicap

Mission 2: Piloter et animer un réseau territorial d'établissements et services engagés autour du parcours en situation de handicap en Haute-Garonne (71 établissements et services)

Mission 3: Mener une politique partenariale locale avec les autres institutions engagées dans le parcours des personnes en situation de handicap en Haute-Garonne

Mission 4: Assurer la mise en œuvre et garantir le respect de l'Objectif Général de Dépense - PH- et du rapport d'orientation budgétaire de l'ARS Occitanie sur la gestion budgétaire et financière des établissements et services accueillant des enfants en situation de handicap

Mission 5: Evaluer la qualité de la prise en charge en ESMS PH

voir le détail dans la fiche de poste

Profil recherché

Vos compétences

Savoir:

- Environnement institutionnel et administratif

- Enjeux du secteur

- Conduite de réunions et de projets

- Connaissances techniques et réglementaires

Savoir-Faire:

- Réaliser un diagnostic/une analyse

- Mettre en œuvre les techniques et méthodes d'inspection et de contrôle

- Créer et animer un réseau de partenaires

- Accompagner les changements dans l'organisation de l'offre et la mise en œuvre des évolutions règlementaires sur le territoire

- Contextualiser et problématiser ses interventions

- Rédiger et assurer la sécurité juridique des écrits

- Aptitudes à la négociation

- Adapter son positionnement

- Maitrise des outils informatiques

Savoir-être:

- Faire preuve de rigueur, d'organisation et d'initiatives

- Faire preuve de réactivité et d'autonomie

- Avoir le sens de l'écoute et du dialogue

- Capacité à s'adapter

- Capacité à fédérer et à mobiliser autour d'une action collective

- Savoir travailler en équipe

Informations complémentaires

Spécificités du poste / Contraintes:

• Poste soumis au dispositif d'astreintes
• Poste devant faire l'objet d'une déclaration publique d'intérêt
• Poste concerné par le dispositif d'inspection contrôle
• Poste soumis à la procédure de rappel du personnel en cas de SSE (situations sanitaires exceptionnelles)

Contact

Agents Internes (ARS Occitanie): Connectez-vous sur votre espace SOLARHS () - Rubrique «Offre d'emploi» et ajoutez votre CV, Lettre de motivation ainsi que le formulaire de mobilité interne complété et signé par votre direction d'origine.

Candidats Externes:

1. Créez votre espace candidat et postulez à nos offres en ligne sur le lien ci-dessous:

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1. Dossier de candidatures obligatoires: CV + Lettre de motivation + dernier arrêté d'échelon pour les fonctionnaires ou niveau pour les agents UCANSS

LES CANDIDATURES INCOMPLETES NE SERONT PAS TRAITEES